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蘇交科丨【FUN肆熱愛加載期待】集團舉行2025年度文化巡禮

2025-05-15

47載初心如磐

47載行穩(wěn)致遠

1978-2025

今天，蘇交科人匯聚一起

以文化巡禮的方式

FUN肆熱愛，加載期待

5月15日，集團2025年度文化巡禮儀式在方山大學(xué)舉行，集團管理者及專家代表、董事長青年英才基金受資助者及入圍員工代表、高管教練計劃導(dǎo)師及學(xué)員代表等參加巡禮儀式。以文化傳承為主線，詮釋組織價值堅守；以新征程為目標，激發(fā)組織蓬勃向上的生機與活力；以奮斗者精神為根基，通過標桿引領(lǐng)、智慧賦能，激活組織內(nèi)生動力。

文化·傳承

文化脈搏，代際碰撞；從表象到內(nèi)核，從共識到踐行

星辰時空對話

文化的生命力在于代際碰撞的火花，星辰文化詮釋了蘇交科奮斗者與組織發(fā)展相輔相成的基因內(nèi)核?！靶浅綍r空對話”環(huán)節(jié)邀請1年、3年、5年、10年、15年、20年、25年司齡的伙伴，站在時光的刻度上，分享他們的故事與信仰。

宋子謙—1年水星JSTIer

江蘇交科能源科技發(fā)展有限公司

楊蘇航—3年金星JSTIer

環(huán)境科學(xué)研究院環(huán)境工程研究所

孫琦—5年地球JSTIer

江蘇交科交通設(shè)計研究院有限公司

胡俊豪—10年火星JSTIer

數(shù)字城建設(shè)計研究院規(guī)劃研究所（多式聯(lián)運發(fā)展研究中心）

楊素超—15年木星JSTIer

交通規(guī)劃設(shè)計院道橋規(guī)劃設(shè)計四所

王衛(wèi)—20年土星JSTIer

副總裁（檢測認證）

楊揚—25年天王星JSTIer

交通科學(xué)研究院院長、水利水運勘測設(shè)計研究院院長

▲朱曉寧總裁為星辰JSTIer代表授章

每一段司齡都是勛章，每一次突破都在續(xù)寫傳奇。以星辰為證，堅守初心者，必將照亮更遠的征程；敢破常規(guī)者，終會創(chuàng)造更新的傳奇。全體蘇交科人繼續(xù)并肩，在浩瀚征程中書寫下一程星輝。

人才·賦能

激發(fā)人才活力，傳承奮斗者精神

在文化鑄就企業(yè)根基、創(chuàng)新引領(lǐng)未來的征程中，人才始終是永續(xù)發(fā)展的核心動力。錨定戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時點，比任何時候都更需要一支深植文化信仰、敢于突破邊界、以奮斗為底色的青年人才隊伍。他們是組織活力的源泉、是使命傳承的火種，更是基業(yè)長青的璀璨星光。

第十一期董事長青年英才發(fā)布儀式

十一年薪火相傳，十一載破局求新。青年科技人才的茁壯成長是蘇交科基業(yè)長青的永續(xù)動力，更是承載組織崇高使命的希望之光。六位充滿活力、成績斐然、貢獻顯著的青年才俊榮獲第十一期董事長青年英才基金殊榮，彰顯了公司對青年力量的高度重視與深切期許。

▲李大鵬董事長為獲獎?wù)哳C發(fā)榮譽獎牌、證書

2025年度引航計劃/高管教練計劃發(fā)布

加速培育、激勵關(guān)鍵人才始終是組織的核心戰(zhàn)略之一，組織始終致力于完善人才培養(yǎng)機制，力求為他們提供能夠充分發(fā)揮潛能的舞臺，在更多挑戰(zhàn)的領(lǐng)域進行歷練成長，以更加成熟的姿態(tài)，迎接未來的挑戰(zhàn)。

第十二期“引航計劃”學(xué)習旅程圍繞中層管理者核心領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，旨在加快新任正職管理者的角色轉(zhuǎn)換，解決組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力共性痛點，進一步激活管理者個體與團隊的內(nèi)生發(fā)展動能。

2025年高管教練計劃，聚焦35歲以下高潛力拔尖人才的加速成長，計劃遵循721培養(yǎng)原則，通過制定年度個人成長計劃，委派挑戰(zhàn)性工作任務(wù)，幫助學(xué)員快速突破關(guān)鍵績效指標，針對崗位“硬要求”，實戰(zhàn)提升“軟實力”，在關(guān)鍵挑戰(zhàn)性任務(wù)中釋放長期發(fā)展?jié)摿Α?/p>

▲何淼副總裁發(fā)布第十二期引航計劃學(xué)習旅程和2025年度高管教練計劃

文化致辭

朱曉寧總裁發(fā)表文化致辭，詮釋了組織在百年未有之大變局中的使命與擔當。面對行業(yè)快速發(fā)展的挑戰(zhàn)，以活力驅(qū)動創(chuàng)新，破解傳統(tǒng)市場萎縮、尋找新增長極的戰(zhàn)略方向。通過創(chuàng)新開辟新賽道，從低空經(jīng)濟到智能交通大模型，從無人試驗室到交能融合技術(shù)，年輕力量正以顛覆性成果重塑行業(yè)格局?；盍ξ幕翘K交科的核心生命力，需通過扁平化管理、公平機制及青年人才梯隊建設(shè)，激發(fā)奮斗者激情與創(chuàng)造力。為建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域智庫型科技企業(yè)，蘇交科應(yīng)堅守使命，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色低碳等賽道持續(xù)突破，用創(chuàng)新回應(yīng)時代命題，以韌性書寫可持續(xù)發(fā)展新篇章。

李大鵬董事長發(fā)表文化致辭，深刻闡述了組織文化的核心內(nèi)涵。文化決定了企業(yè)順境中的高度及逆境中的韌性，它是融入到組織血脈深處的精神氣質(zhì)與默契。始終堅持以人為本，人才厚度與團隊活力是企業(yè)長遠發(fā)展的根基，優(yōu)秀人才層出不窮，創(chuàng)新持續(xù)涌現(xiàn)，人才儲備的高度決定了組織發(fā)展的厚度；奮斗者文化貫穿始終，助力組織保持韌性實現(xiàn)高質(zhì)量增長；超越客戶需求，以專業(yè)解決方案和戰(zhàn)略高度引領(lǐng)需求，助力客戶發(fā)展；警惕道德風險、堅守質(zhì)量底線、沉淀文化精神，企業(yè)文化的終極目標在于激發(fā)員工自主決策的共識與責任感，提煉優(yōu)秀特質(zhì)，持續(xù)深化文化共識，推動組織發(fā)展生生不息。

47周年活力悅跑活動

文化不僅存在于理念之中，更在于踐行時的每一分堅持與突破。正如跑步，不在于速度，而在于同行；不在于終點，而在于沿途風景與團隊攜手?！俺霭l(fā)的勇氣”和“堅持的力量”將永遠成為星辰JSTIer不朽的品格。4.7公里活力悅跑，共同祝愿集團47歲生日快樂！